Chế Độ Lương Thưởng Của Viettel
mức độ Lương nhân viên Viettel hiện nay là bao nhiêu Đây là câu hỏi được rất nhiều ứng viên quan tâm trong quá trình tìm việc và nộp hồ sơ. Để giải đáp thắc mắc này, mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây của timviec365.vn nhé!
1. Thông tin chung về mức lương của nhân viên Viettel
Viettel là một trong những tập đoàn lớn của Việt Nam trong lĩnh vực viễn thông. Vì vậy, được làm việc trong lĩnh vực kinh doanh này là một ước mơ và cũng là một cơ hội lớn để phát triển sự nghiệp của bạn. Không chỉ vậy, mức lương cho nhân viên Viettel cũng được đánh giá ở mức rất tốt. Nhiều người cho rằng khi làm việc tại Viettel, lương của nhân viên chuyển phát Viettel Post cũng “ăn đứt” các công việc văn phòng khác. Vậy mức lương của nhân viên Viettel hiện nay là bao nhiêu?
1.1. Mức lương bình quân của nhân viên Viettel
Làm việc tại Viettel thì sẽ có nhiều mức lương tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Tuy nhiên, theo thống kê, mức lương phổ biến cho nhân viên Viettel dao động từ 10 đến 20 triệu đồng / tháng. Trong đó tiền lương này được phân chia theo mức như sau:
– Mức lương thấp nhất khoảng 6-7 triệu đồng / tháng
– Mức lương bình quân khoảng 23,7 triệu đồng / tháng
– Mức lương phổ biến cao khoảng 25-30 triệu đồng / tháng
– Mức lương cao nhất cho nhân viên Viettel có thể lên đến 50 triệu đồng / tháng
Ngoài ra, mức lương của nhân viên Viettel phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố như kinh nghiệm, vị trí, vị trí công việc, v.v. Để hiểu rõ hơn về mức lương nhân viên Viettel hiện nay, đừng bỏ lỡ thông tin trong bài viết này, phần còn lại của bài viết.
Bạn đang xem: Chế độ lương thưởng của viettel
1.2. Lương nhân viên Viettel dựa trên kinh nghiệm
Để đảm bảo mức lương tương xứng cho từng ứng viên, các nhà tuyển dụng Viettel thường đặt tiêu chí kinh nghiệm lên hàng đầu. Thật vậy, đối với bất kỳ công việc nào nói chung và nhân viên Viettel nói riêng, kinh nghiệm cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu để đánh giá năng lực và trao mức lương ban đầu cho ứng viên. Còn những người kinh doanh lâu năm, có thâm niên thì đương nhiên mức lương sẽ được cho là đạt mức cao.
Cụ thể, mức lương của nhân viên Viettel theo kinh nghiệm sẽ như sau:
– Đối với những bạn còn trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm thì mức lương sẽ dao động trong khoảng 7-15 triệu đồng / tháng.
– Đối với những người đã có kinh nghiệm mức lương từ 15 – 30 triệu đồng / tháng.
– Đối với những người có nhiều năm kinh nghiệm mức lương có thể lên tới 40 – 50 triệu đồng / tháng.
1.3. Mức lương của nhân viên Viettel theo vị trí
Các công ty thuộc Tập đoàn Viettel hiện nay đang hoạt động rầm rộ và mỗi công ty sẽ có một vị trí công việc riêng. Tùy theo vị trí, chức vụ của mỗi người mà mức lương sẽ khác nhau.
Ví dụ, một nhân viên chính thức, làm việc trong lĩnh vực kinh doanh thì mức lương cơ bản sẽ dao động từ 8 – 12 triệu đồng / tháng, ngoài ra còn có thưởng theo doanh số, tổng thu nhập có thể lên đến 20 – 25 triệu đồng. tháng. Còn đối với nhân viên khối văn phòng thì mức lương sẽ rơi vào khoảng 10-15 triệu đồng / tháng.
Đặc biệt đối với các vị trí trưởng phòng, trưởng phòng, thư ký, trợ lý hay giám đốc đang làm việc tại Viettel, mức lương chắc chắn sẽ cao hơn rất nhiều, dao động từ 20 triệu đến hàng trăm triệu đồng / tháng tùy theo vị trí nắm giữ.
1.4. Lương nhân viên Viettel theo khu vực làm việc
Một yếu tố khác cũng ảnh hưởng lớn đến mức lương của nhân viên Viettel hiện nay là khu vực làm việc. Không thể phủ nhận rằng các khu vực trung tâm rộng lớn, hoạt động kinh tế phát triển mạnh, dân cư tập trung đông đúc sẽ có nhiều nhu cầu về viễn thông, vận chuyển, chuyển phát, vận tải,… hơn các khu vực khác, miền núi hay nông thôn. Vì vậy, việc lựa chọn lĩnh vực làm việc cũng sẽ quyết định phần lớn đến mức lương của bạn.
Thông thường, mức lương chênh lệch của nhân viên Viettel theo khu vực công việc này cũng khá lớn. Ví dụ, ở các thành phố như Hà Nội, TP HCM, lương của nhân viên Viettel sẽ rất cao, trong khi ở các khu vực miền núi như Đắk Lắk, Đắk Nông … mức lương sẽ không cao như khu vực thành phố. Mức chênh lệch theo tiêu chí này dao động từ 5-15 triệu đồng / tháng.
1.5. Lương nhân viên Viettel theo từng ngành nghề kinh doanh
Viettel là một tập đoàn lớn và có 23 công ty con hoạt động trong nhiều lĩnh vực như Logistics, thương mại điện tử, gửi hàng, gửi hàng, v.v. Do đó, tiền lương phụ thuộc vào hoạt động của doanh nghiệp. Đối với nhân viên Viettel thì cũng sẽ khác. Chênh lệch lương giữa các công ty con này cũng khá lớn và không có mức cụ thể. Thông thường, một công ty có quy mô lớn, hoạt động mạnh, doanh thu cao sẽ có mức lương cho nhân viên cao hơn. Mức chênh lệch theo thống kê dao động từ 7-10 triệu đồng / tháng cho từng vị trí.
Xem thêm: Mệnh Thổ Hợp Màu Trắng Không ? Gia Chủ Mệnh Thổ Có Hợp Màu Trắng Không
Chẳng hạn, mức lương của nhân viên Viettel Post hiện phổ biến từ 7 đến 15 triệu đồng / tháng tùy vị trí. Đây là mức thấp nhất trong số các công ty thuộc tập đoàn Viettel vì công việc của họ chỉ liên quan đến vận chuyển hàng hóa và dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đối với các công ty viễn thông Viettel, mức lương bình quân phải lên tới 30 triệu đồng / tháng và mục tiêu của họ trong những năm tới là mức lương bình quân cho người lao động lên đến 40 – 50 triệu đồng / tháng.
2. Đánh giá chung về mức lương hiện tại của nhân viên Viettel
Với những con số trên chắc hẳn bạn đã có thể ước lượng được mức lương hiện tại của nhân viên Viettel rồi phải không? Đây là mức lương rất cao, là niềm mơ ước của rất nhiều bạn trẻ trên con đường tìm kiếm và phát triển sự nghiệp. Thậm chí, có trường hợp lương bình quân của nhân viên Viettel còn cao hơn cả một số lĩnh vực, doanh nghiệp “hot” khác như ngân hàng, bất động sản, v.v.
Lương của nhân viên Viettel ở mức lý tưởng vì các đơn vị trong tập đoàn hầu hết đều hoạt động rất hiệu quả, kết quả kinh doanh cao, năm nào cũng báo lãi chứ chưa thấy lỗ như nhiều tập đoàn khác. Và tất nhiên, khi thu nhập và lợi nhuận cao thì phần thưởng cho người lao động cũng sẽ cao và mức lương thưởng hậu hĩnh là điều không có gì ngạc nhiên.
Thu nhập của nhân viên Viettel không giới hạn ở mức lương cơ bản mà còn có nhiều chế độ thưởng, thưởng doanh số, thưởng nóng theo dự án hoặc thưởng cuối năm. Mức thưởng nóng ở Viettel sau mỗi dự án cũng lên tới hàng chục triệu đồng / người và thưởng cuối năm bằng 6 tháng lương cơ sở.
Vậy câu hỏi đặt ra là tại sao lương của nhân viên Viettel lại cao như vậy?
Trên thực tế, không có gì đạt được một cách tự nhiên nếu không có điều kiện. Muốn lương cao thì phải có năng lực chuyên môn, kỹ năng xuất sắc, vào làm việc ở Viettel thì phải vượt qua được áp lực. Viettel là tập đoàn nhà nước nhưng phong cách điều hành và môi trường làm việc khá giống các tập đoàn quốc tế. Do đó, nhân viên Viettel sẽ khá áp lực trước tỷ lệ sa thải nhân viên quá cao. Nếu bạn làm việc hiệu quả, chăm chỉ, mang về nhiều thành tích thì sẽ được khen thưởng xứng đáng, ngược lại nếu không tiếp tục sẽ bị đào thải ngay lập tức.
Nói cách khác, Viettel luôn có những chính sách khuyến khích nhân viên làm việc sáng tạo, nghiêm túc, tạo áp lực và cạnh tranh để có thể mang đến cho khách hàng những sản phẩm mới. mua các dịch vụ tốt nhất. Vì vậy, nếu bạn muốn xây dựng sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp với mức lương hấp dẫn thì Viettel sẽ là sự lựa chọn tuyệt vời.
3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của nhân viên Viettel
Khi làm việc cho Tập đoàn Viettel hoặc các công ty thành viên, bạn sẽ cần phải đáp ứng một số yêu cầu và tiêu chí nhất định, đây là những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương mà bạn nhận được. Tùy theo vị trí, chức vụ hay lĩnh vực mà sẽ có những yếu tố ảnh hưởng khác nhau. Tuy nhiên, theo tiêu chí chung nhất đối với nhân viên Viettel, các yếu tố ảnh hưởng nhiều nhất đến mức lương của mỗi người bao gồm:
– Năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ tùy theo vị trí việc làm. Hơn bất kỳ yếu tố nào khác, để có thể làm việc và thực hiện tốt một công việc nào đó, điều đầu tiên bạn cần phải có là sự hiểu biết về công việc đó và những kiến thức liên quan để có thể đương đầu với công việc đó. , để giải quyết và đáp ứng tốt các yêu cầu trong công việc. . Ví dụ, bạn làm nhân viên giao dịch viễn thông Viettel, bạn sẽ cần có kiến thức về viễn thông, hiểu rõ về sản phẩm, dịch vụ để tư vấn cho khách hàng.
– Yếu tố thứ hai quyết định mức lương của bạn khi làm việc tại Viettel chính là kỹ năng chuyên môn. Có kiến thức thôi chưa đủ, quan trọng là có làm được công việc đó hay không. Ở Viettel, có những vị trí đòi hỏi kỹ năng rất cao mới có thể đảm đương được. Ví dụ bạn là kỹ sư điện tử viễn thông chuyên sửa chữa, ổn định hệ thống mạng viễn thông thì bạn phải có kỹ năng xử lý, sửa chữa, bảo trì mạng, v.v.
– Ngoài ra, khi bạn làm việc tại Viettel thì các yếu tố về kinh nghiệm làm việc, độ tuổi, khả năng dấn thân trong kinh doanh, quyết tâm nghề nghiệp, … cũng là những yếu tố rất quan trọng quyết định mức lương của bạn có cao không?
4. Làm thế nào để cải thiện mức lương khi bạn làm việc tại Viettel?
Cải thiện tiền lương chắc chắn không nằm ngoài phạm vi của mỗi chúng ta trong quá trình làm việc. Tuy nhiên, làm thế nào để cải thiện những mức lương đó lại là vấn đề khiến nhiều người đau đầu.
Xem thêm: Chiều Cao Và Tiểu Sử Nghệ Sĩ Xuân Hinh Sinh Năm Bao Nhiêu, Tiểu Sử Nghệ Sĩ Hài Xuân Hinh
Trên thực tế, để tăng lương cho nhân viên, các doanh nghiệp sẽ dựa trên nhiều căn cứ khác nhau như thăng chức, thâm niên, hiệu quả công việc, năng lực của từng người, sự phát triển của nhân viên. Công việc kinh doanh như thế nào, có thu nhập cao hay không ?,…
Tuy nhiên, để đạt được những điều đó, điều quan trọng nhất vẫn là ở mỗi người. Nếu bạn chịu khó rèn luyện, học hỏi kinh nghiệm và kiến thức, áp dụng tốt chúng vào công việc, mang lại hiệu quả và thu nhập cao cho doanh nghiệp thì không ai phủ nhận được và việc tăng lương là điều hết sức bình thường. Hoặc nếu bạn có kỹ năng quản lý và lãnh đạo tốt, biết cách xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp thì bạn cũng sẽ có cơ hội được đề bạt lên những vị trí cao hơn và được hưởng mức thưởng xứng đáng hơn,…
Tóm lại, cơ hội thăng tiến và nâng cao lương cho nhân viên Viettel luôn rộng mở. Vì vậy, hãy luôn cố gắng làm việc, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, hoàn thiện bản thân để vươn tới những vị trí cao và được hưởng chế độ, chính sách lương tốt nhất tại đây.
Hi vọng những chia sẻ trên đây của timviec365.vn sẽ giúp bạn đọc hiểu được mức độ Lương nhân viên Viettel hiện tại như thế nào Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc lương cao, hãy thử ngay với Viettel!